Как пользоваться производственным календарём
Производственный календарь помогает увидеть, сколько рабочих дней приходится на выбранный период и как распределяются дни отдыха. Выберите год, затем продолжительность рабочей недели и месяц либо квартал. Над календарём появятся общие показатели, а ниже — таблица с количеством дней и нормами часов. Чтобы узнать причину выходного или сокращения, нажмите на нужную дату.
В годовом представлении удобно сравнивать месяцы и планировать загрузку. Один квартал показывает три месяца и их общий итог. Если нужна только дата встречи или начала работы, воспользуйтесь поиском: он открывает соответствующий месяц. CSV содержит дни именно текущего периода, их статус и расчётное время при выбранной неделе. Выгрузку можно открыть в табличном редакторе.
Праздничные дни и обычные выходные
Нерабочие праздничные дни России перечислены в статье 112 ТК РФ. Для федеральной пятидневки календарь учитывает этот список:
- 1–6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово.
- 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день.
- 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы.
- 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
Суббота и воскресенье в обычной пятидневной неделе являются выходными, но не каждый выходной является праздничным днём. Например, 11 мая 2026 года — перенесённый выходной, а праздник День Победы приходится на 9 мая. Такое различие важно при проверке рабочего графика: одинаковый цвет календаря объединяет дни отдыха, а пояснение выбранной даты раскрывает основание.
Откуда берутся переносы выходных
Когда праздник совпадает с субботой или воскресеньем, выходной обычно переносится на следующий после праздничного рабочий день. Для совпадений с праздниками 1–8 января действует отдельное правило: Правительство РФ распределяет два выходных по постановлению. Поэтому календарь нельзя построить только по дням недели и перечню праздников.
На 2026 год утверждены переносы с 3 января на 9 января и с 4 января на 31 декабря. В 2027 году выходные с 2 и 3 января перенесены соответственно на 5 ноября и 31 декабря. Кроме того, суббота 20 февраля 2027 года становится рабочей вместо понедельника 22 февраля. Сведения об этих решениях и ссылки на источники доступны над календарём.
Декабрь 2026 и декабрь 2027 заканчиваются перенесённым выходным 31 декабря. При этом 30 декабря остаётся полным рабочим днём: следующий день стал выходным из-за переноса, а не федеральным праздником. Сам по себе длительный период отдыха не означает, что предшествующий день нужно сокращать.
Как рассчитывается норма рабочего времени
Порядок, утверждённый приказом Минздравсоцразвития России № 588н от 13.08.2009, использует расчётный график пятидневной рабочей недели. Продолжительность недели делят на пять, умножают на количество рабочих дней и вычитают по одному часу за каждый сокращённый предпраздничный день. Норма рабочего времени определяется за месяц, квартал или год по одной формуле:
Часы = часы в неделю ÷ 5 × рабочие дни − сокращённые дни.
При 40-часовой неделе обычный рабочий день даёт 8 часов, при 36-часовой — 7,2 часа, при 24-часовой — 4,8 часа. Предпраздничное сокращение равно одному часу для каждого из этих вариантов. Если выходной перенесён на рабочий день, продолжительность бывшего выходного соответствует заменяемому рабочему дню. Поэтому рабочая суббота 20 февраля 2027 года сокращена.
Например, апрель 2026 года содержит 30 календарных дней: 22 рабочих и 8 выходных. День 30 апреля сокращён перед праздником 1 мая. Для 40-часовой недели получаем 22 × 8 − 1 = 175 часов. Для 36-часовой недели результат — 157,4 часа, для 24-часовой — 104,6 часа. Апрель в таблице позволяет проверить все три результата рядом.
Для какого графика подходят эти данные
Доступны 2026 и 2027 годы с утверждёнными переносами. Региональные нерабочие праздничные дни и дополнительные решения здесь не добавлены. Метки рабочих и выходных дней относятся к федеральной пятидневке с отдыхом в субботу и воскресенье. Шестидневная неделя и фактическое расписание смен могут отличаться от этих меток.
Расчётная норма по порядку № 588н применяется к разным режимам труда и отдыха, однако индивидуальный табель учитывает отпуск, болезнь, неполное рабочее время и конкретный график работника. Календарь показывает базовую норму, а не количество фактически отработанных часов и не размер зарплаты. Для кадрового расчёта сопоставьте её с условиями работы и действующими документами работодателя.
Источники календаря
Данные проверены 9 октября 2026 года. Изменения в законах и новые постановления могут потребовать обновления календаря. Годы за пределами указанного диапазона не рассчитываются по предположению.
- Трудовой кодекс РФ: статьи 95 и 112 — предпраздничное сокращение, праздники и переносы.
- Материал Государственной инспекции труда с порядком исчисления нормы по приказу № 588н.
- Постановление Правительства РФ № 1466 от 24.09.2025 — переносы 2026 года.
- Постановление Правительства РФ № 1187 от 17.09.2026 — переносы 2027 года; официальное сообщение Росгидромета о принятом решении.
- Календарь 2026 и календарь 2027 КонсультантПлюс — сверка дат и опубликованных норм.